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  • Laetitia Azorin

Bien-être et santé au travail

Les notions de bien-être et de qualité de vie au travail ne sont plus une tendance !

Les études montrent que l’être humain puise le sens dans plusieurs composantes, la santé et le bien être en font partie.

Le bien-être est devenu un enjeu majeur pour les entreprises afin d’attirer et de fidéliser leurs collaborateurs.

5% des salariés français

se déclarent pleinement satisfaits de leur travail. La France occupe le dernier rang d’un classement établi sur 17 pays l’Inde arrivant en tête avec 28% de satisfaits

Sondage Steelcase 2016 pour 12480 personnes d’entreprises de + de 100 salariés.

Comment définir le bien-être ?

L’OMS définit la santé comme « un état complet de bien-être physique, mental et social », sans que la notion de « bien-être » ait été clairement définie.

C’est en 1995 qu’apparait une première définition

Ryff et Keyes considèrent que le bien-être est constitué par :

  • une bonne estime de soi et une évaluation positive de sa vie ;

  • de bonnes relations avec les autres ;

  • une sensation de maîtrise sur sa vie et son environnement ;

  • la sensation de pouvoir prendre ses propres décisions et d’être autonome ;

  • donner un sens à sa vie ;

  • se sentir dans la continuité de son développement personnel.

Quels leviers dimensionnent le bien-être ?

Le bien-être en 4 dimensions

Selon Netz et coll. (2005), le bien-être serait la résultante de quatre dimensions :

  • le bien-être émotionnel

état d’anxiété, stress, tension, confusion, énergie, vigueur, fatigue, émotions, optimisme ;

  • les perceptions de soi :

compétences , estime de soi, image du corps, perception de sa condition physique ;

  • le bien-être psychique

conditionné par la douleur, la perception des troubles somatiques… ;

  • le bien-être perçu :

qualité de vie, bien-être subjectif…

Source : Activité physique. Prévention des maladies - Éditions EDP Sciences, janvier 2019


Améliorer le bien-être des salariés améliore la performance de toute l'entreprise

Le bien-être fait partie des 3 principaux besoins des salariés ainsi que la formation et l’adaptation

60% des salariés Français

placent le bien-être en tête de leurs priorité, suivi par le pouvoir d’achat à 58% et les conditions de travail à 56%.

1 salarié sur 2

pense que son entreprise néglige la sécurité, la santé et le bien-être de ses salariés.


"Le bien-être au travail est la priorité numéro une des Français !


Au-delà de l’aspect fonctionnel du travail et de la rémunération, les salariés souhaitent s’épanouir dans leur travail et cela est d’autant plus marqué avec les nouvelles générations.


En effet, le bien-être au travail est aujourd’hui primordial pour fidéliser vos salariés et attirer de nouveaux talents. Le lieu de travail est un endroit de vie où s’épanouit vos collaborateurs.

« Un employé heureux et en bonne santé, est plus efficace et motivé au travail. Au contraire, un salarié en mauvaise santé, sera plus souvent absent et moins productif. »

*** Tous les ans un trophée du bien-être, qualité de vie au travail est organisé, ci dessous la liste des lauréats 2019 ***


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