Bien-être et santé au travail en entreprise

Les notions de bien-être et de qualité de vie au travail ne sont plus une tendance !

Depuis 2020 : l ’accord national interprofessionnel (Ani) du 9 décembre 2020 (signé par les partenaires sociaux) élargit la notion de QVT à QVCT : la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).

Derrière cette évolution technique, est ciblé la triade du mieux être - mieux d'épanouir - mieux travailler

Les études montrent que l’être humain puise le sens dans plusieurs composantes, la santé et le bien être en font partie.

Le bien-être est devenu un enjeu majeur pour les entreprises afin d’attirer et de fidéliser leurs collaborateurs.

5% des salariés français se déclarent satisfaits

de leur travail. La France occupe le dernier rang d’un classement établi sur 17 pays l’Inde arrivant en tête avec 28% de satisfaits

Sondage Steelcase 2016 pour 12480 personnes d’entreprises de + de 100 salariés.

Comment définir le bien-être, une dimension RSE ?

L’OMS définit la santé comme :

« un état complet de bien-être physique, mental et social »,

C’est en 1995 qu’apparait une première définition

Ryff et Keyes considèrent que le bien-être est constitué par :

• une bonne estime de soi et une évaluation positive de sa vie ;

• de bonnes relations avec les autres ;

• une sensation de maîtrise sur sa vie et son environnement ;

• la sensation de pouvoir prendre ses propres décisions et d’être autonome ;

• donner un sens à sa vie ;

• se sentir dans la continuité de son développement personnel.

Quels leviers dimensionnent le bien-être ?

Le bien-être en 4 dimensions :

Selon Netz et coll. (2005), le bien-être serait la résultante de quatre dimensions :

• le bien-être émotionnel

état d’anxiété, stress, tension, confusion, énergie, vigueur, fatigue, émotions, optimisme ;

• les perceptions de soi :

compétences , estime de soi, image du corps, perception de sa condition physique ;

• le bien-être psychique

conditionné par la douleur, la perception des troubles somatiques… ;

• le bien-être perçu :

qualité de vie, bien-être subjectif…

Source : Activité physique. Prévention des maladies - Éditions EDP Sciences, janvier 2019

Améliorer le bien-être des salariés améliore la performance de toute l'entreprise

Le bien-être fait partie des 3 principaux besoins des salariés ainsi que la formation et l’adaptation

60% des salariés Français placent le bien-être en tête de leur priorité

suivi par le pouvoir d’achat à 58% et les conditions de travail à 56%.

1 salarié sur 2 pense que son entreprise néglige la sécurité, la santé et le bien-être de ses salariés.

"Le bien-être au travail est la priorité numéro une des Français !

Au-delà de l’aspect fonctionnel du travail et de la rémunération, les salariés souhaitent s’épanouir dans leur travail et cela est d’autant plus marqué avec les nouvelles générations.

« Un employé heureux et en bonne santé, est plus efficace et motivé au travail. Au contraire, un salarié en mauvaise santé, sera plus souvent absent et moins productif. »

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*** Tous les ans un trophée du bien-être, qualité de vie au travail est organisé, ci dessous la liste des lauréats 2019 ***