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  • Laetitia Azorin

Prévention et bien être au travail

Comment réunir les bonnes conditions individuelles et collectives pour disposer d’une qualité de vie au travail ? 


…. une question au cœur du management en entreprise, autrement dit au cœur des relations humaines.


Pendant mes années dans l’industrie, j’ai toujours eu à cœur de garder à l’esprit que l’humain est au centre de toutes choses.

Les évènements attendus ou inattendus nous font remettre en question sans cesse nos modes de travail et parfois prendre le temps de la prise le recul nécessaire pour s’adapter, s’ajuster, n’est pas évident

 

Le bon développement des relations humaine en entreprise repose sur 6 facteurs d’après l’agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail ANACT.

 

·         les relations sociales et de travail,

·         le contenu du travail,

·         l’environnement physique de travail,

·         l’organisation du travail,

·         la réalisation et le développement professionnel,

·         la conciliation entre vie professionnelle et vie privée.

 

Ce qui me motive aujourd’hui


C’est de participer à au moins 5 des clés avec un nouveau cadre de pensée.

 

C’est d’apporter un œil neuf basé sur des pensées et des savoirs traditionnels qui ont fait leur preuve à travers le temps.

L’accompagnement par le mouvement au service de la vitalité, de la fluidité est la base de la médecine traditionnelle chinoise.


Mon accompagnement s’inscrit de manière individuelle ou collective en m’adaptant aux différents besoins.

 

Exemples d’application :

par la mise en mouvement du corps
  • Gestion du stress et détente en soin individuel (en savoir plus)

  • En atelier de mise en mouvement doux du corps afin d’apporter des solutions reflexes pour une autonomie aux gestes et postures du quotidien (en savoir plus)

 

par la mise en mouvement des espaces
  • En soutien à des opérations de lean management process ‘ordre, rangement et propreté’

  • Conseil pour organiser les espaces communs afin de  favoriser la concentration ou les temps de puuse

  • Aide à l’agencement de postes de travail au service des relations humaines et de la performance (en savoir plus)

 



*article L. 4121-1 du Code du travail …./… sécurité et la santé physique et mentale de ses salariés

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