ce que les études mettent en lumière
Les études montrent que l’être humain puise le sens dans plusieurs composantes, la santé et le bien être en font partie.
mieux être - mieux d'épanouir - mieux travailler
est devenu un enjeu majeur pour les entreprises afin d’attirer et de fidéliser leurs collaborateurs.
Hors seul 5% des salariés français se déclarent satisfaits de leur travail.
La France occupe le dernier rang d’un classement établi sur 17 pays l’Inde arrivant en tête avec 28% de satisfaits
Sondage Steelcase 2016 pour 12480 personnes d’entreprises de + de 100 salariés.
une dimension de la Responsabilité Sociétale et environnementale
C’est en 1995 qu’apparait une première définition
Ryff et Keyes considèrent que le bien-être est constitué par :
une bonne estime de soi et une évaluation positive de sa vie ;
de bonnes relations avec les autres ;
une sensation de maîtrise sur sa vie et son environnement ;
la sensation de pouvoir prendre ses propres décisions et d’être autonome ;
donner un sens à sa vie ;
se sentir dans la continuité de son développement personnel.
4 leviers dimensionnent le bien-être
le bien-être émotionnel
état d’anxiété, stress, tension, confusion, vigueur, fatigue, émotions, optimisme ;
les perceptions de soi :
compétences , estime de soi, image du corps, perception de sa condition physique
le bien-être psychique
conditionné par la douleur, la perception des troubles somatiques… ;
le bien-être perçu :
qualité de vie, bien-être subjectif…
Source : Selon Netz et coll. (2005) - Activité physique. Prévention des maladies - Éditions EDP Sciences, janvier 2019
Hors 1 salarié sur 2 pense que son entreprise néglige la sécurité, la santé et le bien-être de ses salariés.
Prévenir aide à voir venir
« Un employé heureux et en bonne santé, est plus efficace et motivé au travail. Au contraire, un salarié en mauvaise santé, sera plus souvent absent et moins productif. »
*** Tous les ans un trophée du bien-être, qualité de vie au travail est organisé, ci dessous la liste des lauréats 2019 ***
