- Laetitia Azorin
Le bien être au travail
de 19 au 23 juin
Pour sa 20éme édition, l' #ANACT l'Agence nationale se met au diapason de l’Accord national interprofessionnel (Ani) du 9 décembre 2020 sur la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) signé par les partenaires sociaux.. "c’est bien l’amélioration du travail et des conditions dans lesquelles il est réalisé qui doit être au cœur de ces démarches"
Écologique, numérique, sociétale... les transitions en cours et leurs impacts sur le travail seront le thème central
Les enjeux sont multiples, il s'agit par exemple :
de tirer profit de l'intelligence artificielle en facilitant les relations client mais aussi les relations de travail,
de favoriser le maintien dans l’emploi aujourd'hui tout en préparant le travail de demain,
de faire évoluer les process et l’organisation pour que l’activité soit efficace et réellement « soutenable » - pour les personnes comme pour la planète.
Faire une place aux « questions du travail » dans les projets de l’entreprise constitue une façon de prendre en compte différents enjeux liés aux transitions : emploi, recrutement, évolution des compétences mais aussi conditions de travail, sens, égalité etc. Mais comment s’y prendre ?
Plusieurs formats seront proposer par l'ANACT durant les 4 jours, sur les réseaux sociaux #SQVT2023.
En 2022, le fil rouge était :
Quel équilibre entre : sur-engagement et désengagement ; autonomie accrue et travailler ensemble ?
Quelques exemples de sujets 2022 : dialoguer et identifier ensemble des leviers d'un travail facteur de santé, d'inclusion et de performance.
N'hésitez pas à faire intervenir vos acteurs locaux pour EXPLORER BOUGER INNOVER
La réflexologie et les techniques traditionnelles chinoises peuvent s'organiser en groupe sou forme d'atelier , en conférence interactive, de manière individuelle.
C’est dans la démarche de prévention primaire des dispositifs QVCT que la réflexologie peut s’inscrire.
Simple à mettre en œuvre, quelques m2 pour installer un transat ou quelques chaises